Modèle engagement de confidentialité salarié

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Un accord de confidentialité est également connu comme un accord de non-divulgation ou une «NDA». Les accords de confidentialité protègent les informations de la société privée comme les détails financiers, les stratégies commerciales, les listes de clients ou les produits et services en cours ou en développement, et empêchent les employés de communiquer ou de tirer profit des Informations. Cette page est destinée à des fins d`information uniquement, pour signer le contrat, veuillez utiliser le système de déclaration de confidentialité. Les ententes de confidentialité comprennent souvent la durée pendant laquelle un employé, qui quitte son emploi, peut ne pas travailler pour une entreprise concurrente. L`objectif est que l`ancien employé ne soit pas en mesure de profiter ou de tirer profit d`un nouvel employeur avec les renseignements obtenus auprès d`un concurrent, l`ancien employeur. Cet engagement de confidentialité et de non-divulgation est donné à l`Université Queen`s en contrepartie de l`emploi fourni par l`Université Queen`s. Les accords de confidentialité indiquent que le signataire ne peut pas divulguer ou de quelque façon tirer profit des informations confidentielles de l`entreprise fournies par leur employeur, client, fournisseurs et toute autre partie qui peuvent bénéficier d`informations confidentielles partagées. Les accords de confidentialité sont des contrats juridiquement contraignants dans lesquels une partie promet de conserver des secrets commerciaux et de ne pas divulguer de secrets sans l`autorisation d`un supérieur. Ces ententes sont généralement contraignantes jusqu`à ce que l`information privée soit courante ou que la partie réceptrice soit libérée du contrat, selon la première éventualité. Les obligations des employés relatives à l`utilisation des informations obtenues au cours de leur emploi peuvent provenir de diverses sources. Il s`agit notamment de: les accords de confidentialité revendiquent souvent la propriété de tout ce qui est développé, écrit, produit ou inventé pendant ou à la suite de l`emploi, des contrats, des services ou des entrevues s`il est en quelque sorte lié à la portée de la entreprise. Il est vrai même si le travail a été développé dans le temps libre de l`employé loin du lieu de travail.

Les accords de confidentialité doivent déterminer deux périodes: la période pendant laquelle les informations divulguées sont déterminées et convenues et la période pendant laquelle les informations doivent être conservées secrètes. Si un délai n`est pas précisé, il y a de plus grandes chances que le contentieux et le contrôle judiciaire déterminent une décision juste et équitable. Un exemple de ce type d`information est l`identité des clients de l`ancien employeur. Bien que l`ancien employé ne puisse pas créer une liste des clients de l`employeur, alors qu`il est encore employé, dans le but de solliciter l`entreprise de ces clients après leur départ [20], l`ancien employé peut utiliser sa mémoire (honnêtement acquise) de l`identité de les clients de leur ancien employeur à s`en aller à l`entreprise de ces clients une fois que l`ancien employé a quitté. [21] * les renseignements personnels sont des renseignements sur une «personne identifiable» les renseignements confidentiels sont des renseignements qui sont désignés par l`Université comme confidentiels. Les informations exclusives sont des informations qui sont désignées par l`Université comme des secrets commerciaux comme propriétaires, et des données de recherche. (Également considéré comme confidentiel) * * pour les directives de protection, veuillez visiter le site Web de sécurité informatique: http://www.queensu.ca/its/security * * * pour la confidentialité et l`accès, s`il vous plaît visitez le site Web juridique de Queen: http://www.queensu.ca/accessandprivacy comme expliqué ci-dessus, tandis que la Loi (même en l`absence de clauses contractuelles expresses pertinentes) agira pour empêcher les employés d`utiliser des secrets commerciaux pendant ou après la durée de leur emploi, les anciens employés sont libres d`utiliser le savoir-faire qu`ils ont honnêtement gagné au cours leur ancien emploi après leur départ, même si ces renseignements sont confidentiels pour leur ancien employeur.

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